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SCORE DE 78% POUR 2023 INDEX DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES

Du recrutement au développement de ses équipes, Lavazza mène une politique de ressources humaines inclusive qui se traduit par l’obtention en 2023 d’une note de 78% à l’index égalité professionnelle femmes-homme.

Lavazza a ainsi obtenu pour l’ensemble des indicateurs les notes suivantes :

 

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes                             33/40

 

Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire

entre les femmes et les hommes                                                                       25/35

 

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation

dans l’année suivant leur retour de congé de  maternité                             15/15

 

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi

les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations                          5/10

Informations sur les prix possibles indiqués

Liste des prix : il s’agit du prix de vente généralement appliqué, dans le but de fournir un prix de référence avec lequel comparer le prix de vente final, même en l’absence de réductions.

 

Prix précédent (le cas échéant) : il s’agit du prix le plus bas appliqué au produit en vente sur le site, dans les 30 jours précédent le début de la promotion. Cette période peut être réduite si le produit a été disponible sur le marché depuis moins de 30 jours.
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